明確了！工資不能低于這個數(shù)

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近日

人力資源和社會保障部發(fā)布了

全國各省、自治區(qū)、直轄市

最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

官網(wǎng)截圖

數(shù)據(jù)顯示

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面

上海最高

為2690元

居全國首位

江蘇省、浙江省

第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元

并列第二

吉林、湖南、云南等地

有所上調(diào)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動基準(zhǔn)，是國家為了保護(hù)勞動者個人及其家庭成員的基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低勞動報酬，具有法定性、保底性和強(qiáng)制性的特點，是政府調(diào)控勞動力市場工資分配的重要政策工具，是人力資源市場化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府對勞動者保障的國際慣例。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

隨著最低工資的調(diào)整，多項待遇都會受到一定的影響：

一、勞動者加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

二、勞動者到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

三、試用期工資待遇

根據(jù)勞動合同法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，近期要入職的小伙伴注意了，要根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY來看看自己的試用期工資是否符合上述標(biāo)準(zhǔn)。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。五、非全日制用工勞動報酬

根據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

來源：人民網(wǎng)

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