最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動(dòng)基準(zhǔn)，是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，具有法定性、保底性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資分配的重要政策工具，是人力資源市場(chǎng)化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)勞動(dòng)者保障的國(guó)際慣例。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。
隨著最低工資的調(diào)整，多項(xiàng)待遇都會(huì)受到一定的影響：
一、勞動(dòng)者加班費(fèi)
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。
二、勞動(dòng)者到手工資
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。
三、試用期工資待遇
根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，近期要入職的小伙伴注意了，要根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY來(lái)看看自己的試用期工資是否符合上述標(biāo)準(zhǔn)。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。五、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
來(lái)源：人民網(wǎng)
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