近日，市人社局、總工會、企聯(lián)、工商聯(lián)聯(lián)合轉發(fā)省協(xié)調勞動關系三方《關于切實做好高溫天氣下勞動者權益保障的通知》（以下簡稱《通知》），要求各縣區(qū)協(xié)調勞動關系三方迅速行動，廣泛宣傳高溫天氣戶外工作時間規(guī)定，督促各類用人單位認真執(zhí)行高溫津貼標準，從嚴從快查處侵害高溫作業(yè)勞動者的合法權益。同時，要督促和指導用人單位合理調整工作時間，盡量縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，確保高溫作業(yè)下勞動者身體健康。
《通知》提出，各級協(xié)調勞動關系三方要指導和督促用人單位落實好高溫天氣下保障勞動者合法權益的主體責任，建立健全防暑降溫工作制度，組織勞動者身體健康檢查，合理調整勞動者工作時間，科學確定勞動強度，全面改善勞動條件，開展高溫天氣作業(yè)危害及防護等職業(yè)健康知識培訓，完善勞動者高溫天氣作業(yè)時突發(fā)疾病應急處置預案，及時組織救治，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康帶來的危害。
《通知》要求，各級協(xié)調勞動關系三方要指導和督促用人單位根據(jù)本單位生產特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，落實各項防暑降溫措施，對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調整工作任務。日預報氣溫達到40度以上高溫天氣時，用人單位應停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37度以上、40度以下時，用人單位安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6個小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35度以上37度以下時，要采取輪班換崗形式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間；日最高氣溫達到35度以上用人單位不得安排勞動者加班。
《通知》強調，各級協(xié)調勞動關系三方要指導和督促用人單位合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和工作強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇；要督促用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35攝氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的（不含33攝氏度），應當向勞動者支付高溫津貼，津貼標準每人每個工作日不低于15元（氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準）；要引導平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外工作者給予適當補貼。
按照《通知》要求，各級人社部門將加強執(zhí)法檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為，加強因高溫天氣引發(fā)的勞動爭議案件調處。各級工會將認真履行監(jiān)督檢查職責，督促用人單位落實勞動保護相關規(guī)定。各級企聯(lián)和工商聯(lián)將引導企業(yè)積極承擔社會責任，關心關愛勞動者身心健康，落實好防暑降溫各項措施，切實維護好勞動者合法權益。據(jù)悉，近期，市協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室將組織人員實地慰問高溫下工作的環(huán)衛(wèi)、建筑施工、快遞和送餐等勞動者群體，各縣區(qū)亦將同步開展指導慰問工作。
來源：皖西日報
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